Fenntartható Ellátási Politika

A Metyx Group (Telateks Tekstil Ürünleri San. Ve Tic. A.Ş, Metyx Hungary Kft., Metyx USA Inc.) elkötelezi magát a megfelelőség, az őszinteség és az etikus magatartás fenntartása mellett. Ennek a szabályzatnak a célja az, hogy kifejtse a Metyx Group által betartott szabványokat és alapvető elveket az üzleti kapcsolataiban. Ennek a szabályzatnak az alkalmazásával a Metyx Group az ellátási folyamatban felelősségteljes legyen, az üzleti és minőségirányítási célokhoz igazodjon, és fenntartható ellátási láncmenedzsmentet valósítson meg.

ALKALMAZÁSI ALAPELVEK

Várjuk el beszállítóinktól, hogy az ebben a szabályzatban meghatározott irányelvek szerint működjenek, és betartsák a működésükkel összefüggő összes vonatkozó törvényt és szabályozást.

Beszállítóinknak:

Ne alkalmazzanak gyermekmunkást a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Egyezménye 138. cikke által meghatározott minimális munkavállalási kor alatt.

Ne végezzenek kényszermunkát vagy kötelező munkát.

Ne alkalmazzanak olyan egyéneket, akiknek nincs munkahelyi biztonságuk.

Ne diskrimináljanak faj, etnikai származás, nem, nemi azonosság, nemi identitás, szexuális preferencia, szín, vallás, születési hely, házastársi állapot, terhesség, eltartottak, életkor, kötelesség, fogyatékosság, szociális osztály, szakszervezeti tagság vagy politikai nézetek alapján.

Tartsák tiszteletben az emberi jogokat és olyan üzleti magatartást folytassanak, amely az emberi méltósághoz illik.

Utasítsák el a munkahelyi fizikai bántalmazás, szexuális, szóbeli vagy testi zaklatás és megfélemlítés minden formáját.

Igazságosan járjanak el az összes üzleti kapcsolatban az alapvető erkölcsi és emberi értékek szerint.

Legalább a minimálbért fizessék alkalmazottaiknak, és gondoskodjanak arról, hogy minden juttatás megfeleljen a törvényeknek és szabályozásoknak, és rendszeres és időbeni kifizetések történjenek.

Biztosítsák, hogy alkalmazottaiknak a jogszabályoknak megfelelően biztosított szabadságnapok és pihenőnapok járjanak, és a munkaidők megfeleljenek a szabályozásoknak.

Tartsák tiszteletben alkalmazottaik jogait a munkavállalói tanácsokhoz való csatlakozásra, tagdíjfizetésre, képviseletre és részvételre a helyi törvényeknek megfelelően.

Tartsák be a munkahelyi egészségügyi és biztonsági szabályokat, tegyenek meg minden szükséges óvintézkedést és biztosítsák alkalmazottaik számára a rendszeres munkahelyi egészségügyi és biztonsági képzést.

Tartsák be az összes vonatkozó környezettel kapcsolatos törvényt, szabályozást és jogszabályt.

Ne vegyenek részt törvénytelen fizetésben, adományozásban, megvesztegetésben, ajándékban vagy bármilyen más illetlen juttatásban kereskedelmi tranzakcióikban.

Várjuk és elkötelezzük magunkat a beszállítóinkkal való együttműködésre ezekben a kérdésekben.

Fenntarthatósági Szabályzat

Hatáskör

A METYX Group vállalatai tevékenységeiket az alábbi helyszíneken végzik el a megadott elérhetőségekkel. Ezt a szabályzatot a METYX Group leányvállalatainak és termelési egységeinek összes alkalmazottja, részmunkaidős alkalmazottja, gyakornoka és szerződéses dolgozója számára készítették.

METYX Group: Telateks Tekstil Ürünleri San. Ve Tic. A.Ş, Metyx Hungary Kft., Metyx USA Inc., Telateks Dış Tic. Ve Kompozit San. A.Ş.

Bevezetés

Mint a METYX Group, fenntartható növekedési stratégiákat alkalmazva, nyomot hagyunk az életünkön, hogy egy jobb világot hagyjunk a jövő nemzedékei számára. Összefonjuk a társadalmi, környezeti és gazdasági kérdéseket, és minden feladatot a fenntarthatóság szem előtt tartásával kezdünk el.

1.Vízió és Küldetés

• Vízió: A globális kompozit iparágban az integrált termékek és szolgáltatások által hajtott preferált vállalattá válni az innováció révén.
• Küldetés: Innovatív megoldásokat kínálunk a globális kompozit iparág számára a fenntartható jövő érdekében.

2.Értékek

• Értékek: Ügyfélközpontúság, Szenvedély, Innováció, Rugalmasság, Csapatszellem

Célok és Célok

Egészség és Biztonság: Kötelezettségünk, hogy minden alkalmazottunk és alvállalkozónk számára biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítsunk. Ebben az összefüggésben célunk a rendszeres egészségügyi és biztonsági képzések, megfelelő biztonsági felszerelések, veszélyek megelőzése a munkahelyen és a nyitott kommunikációs kultúra elősegítése.

Célunk és tervünk van évről évre csökkenteni a munkahelyi balesetek súlyarányát nullára egy meghatározott cél és terv mentén.

Munkakörülmények és Munkavállalói Jogok: Tiszteletben tartjuk a munkavállalói jogokat, biztosítjuk az igazságos béreket és juttatásokat, és olyan munkakörnyezetet kínálunk, ahol tilos a diszkrimináció, zaklatás és gyermekmunka. Tiszteletben tartjuk az egyesülési jogot és a kollektív tárgyalás jogát.

Hulladékkezelés: Felelősségteljes hulladékkezelést támogatunk. Megvalósítjuk a hulladékcsökkentési stratégiákat, lehetőség szerint újrahasználjuk az anyagokat, és a szabályozásoknak megfelelően kezeljük a veszélyes anyagokat.

Célunk, hogy 2030-ra a törökországi telephelyeken keletkező hulladékot 60%-kal csökkentsük, és évről évre nullára csökkentsük a globális hulladékot 2040-ig, évről évre csökkentve a hulladékot.

Üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése: Elkötelezettek vagyunk a klímaváltozás elleni küzdelem mellett. Kibocsátáscsökkentési célokat tűzünk ki, és befektetünk energiatakarékos technológiákba.

Célunk, hogy minimálisra csökkentsük a vállalat szénlábnyomát évről évre a Scope 1 és Scope 2 kibocsátási arányok csökkentésével.

Energiagazdálkodás és Tiszta Energia: Célunk az energiahatékonyság optimalizálása és a tiszta energiaforrásokra való áttérés. Az energiahatékonysági lehetőségeket azonosítjuk, integráljuk a megújuló energiaforrásokat, és elősegítjük az energia-megtakarítási gyakorlatokat.

Célunk, hogy 2025-ig a vállalati energiakibocsátásunk 15%-át megújuló energiaforrásokból származtassuk, összehasonlítva a 2023-as kiindulási szintünkkel.

Információbiztonsági Irányelv

Innováció által inspirált és holisztikus termékek és szolgáltatások által vezérelve, célunk az alábbi alapelvek végrehajtása és betartása annak érdekében, hogy az információs eszközök magánéletét, integritását, hozzáférhetőségét, folytonosságát és fenntarthatóságát biztosítsuk egy Információbiztonsági Menedzsment Rendszer létrehozásával, egy fenntartható jövő érdekében, ami a globális kompozitiparban előnyben részesül:

• A szükséges részvétel és támogatás biztosítása az Információbiztonsági Menedzsment Rendszer standard követelményeinek való megfelelés érdekében,

• Az üzleti tevékenység által előírt törvények, rendeletek, irányelvek, ügyfél szerződések és jogi követelmények betartásának biztosítása,

• A személyes, vállalati vagy harmadik felek tulajdonában lévő (létrehozott és/vagy használt) információ bizalmas kezelésének biztosítása minden körülmények között,

• Az információk csak az engedélyezett személyek számára való hozzáférhetőségének biztosítása, a „szükséges tudnivaló” elvét követve,

• Az engedély nélküli felhasználás, módosítás, közzététel és kár megelőzése minden információs eszközön, akár szándékosan, akár véletlenül történik,

• A felismert kockázatok értékeléséhez és elfogadható szintre csökkentéséhez szükséges támogatás és hozzájárulás biztosítása,

• A tájékoztatás biztonságával kapcsolatos tudatosságtervek tervezéséhez szükséges támogatás biztosítása, amelyek növelik a dolgozók tudatosságát és ösztönzik őket a rendszer működéséhez való hozzájárulásra, és amelyeket rendszeresen nyújtanak a dolgozóknak és az érintett szállítói dolgozóknak, amikor alkalmazandó,

• A valós vagy gyanús információbiztonsági incidensek felderítéséhez, bejelentéséhez, lezárásához és ismétlődésének megelőzéséhez szükséges támogatás biztosítása,

• Az üzleti folytonosság biztosítása és a tervezett szinten való folyamatos információhozzáféréshez szükséges támogatás és hozzájárulás biztosítása,

• A Információbiztonsági Menedzsment Rendszer bevezetéséhez, fenntartásához és folyamatos fejlesztéséhez szükséges erőforrások biztosítása,

Arra törekszünk, hogy az ISO 27001 Információbiztonsági Menedzsment Rendszerét cégünk üzleti folyamataiba integráljuk, figyelembe véve az információbiztonsági követelményeket minden szakaszban.