Fenntartható Ellátási Politika

Fenntartható Ellátási Politika

METYX Csoport (Telateks Textile Products Ind. And Tic. Co. Ltd., Telateks Foreign Trade and Composite Ind. Co. Ltd., Metyx Hungary Kft., Metyx USA Inc.) elkötelezi magát a megfelelőség, az őszinteség és az etikus magatartás elveinek megőrzése mellett. Ennek a politikának a célja, hogy leírja azokat az előírásokat és alapvető elveket, amelyeket a Metyx Csoport kapcsolataiban betart. Ennek a politikának a végrehajtása révén kapcsolataiban a Metyx Csoport felelősséget vállal a beszerzési folyamatban, az üzleti és minőségi célok szerinti viselkedéséért, és fenntartható ellátási láncmenedzsmentre törekszik.

VÉGREHAJTÁSI ELVEK

Várjuk, hogy beszállítóink működjenek ezen politikában meghatározott irányelvek szerint, és az összes országban, ahol tevékenységet végeznek, tartsák be az összes vonatkozó törvényt és rendeletet. A METYX Csoportként ezeket az elveket figyelembe vesszük beszállítóink kiválasztásánál, értékelésénél és auditálásánál.

Várjuk el beszállítóinktól, hogy:

Ne alkalmazzanak gyermekmunkát az International Labour Organization Convention 138. cikkében meghatározott minimális munkakezdési kor alatt,
Ne alkalmazzanak kényszermunkát vagy kényszert,
Ne alkalmazzanak biztonsági jogszerűség nélküli személyeket,
Ne diszkrimináljanak faj, etnikai származás, nem, nemidentitás, szexuális irányultság, bőrszín, vallás, születési ország, családi állapot, terhesség, eltartottak, életkor, pozíció, fogyatékosság, társadalmi osztály, szakszervezeti tagság vagy politikai nézetek alapján,
Tartsák tiszteletben az emberi jogokat, és olyan üzleti megközelítést alkalmazzanak, amely tiszteletben tartja az emberi méltóságot,
Ne fogadjanak el fizikai erőszakot, szexuális, szóbeli vagy fizikai zaklatást és fenyegetést a munkahelyen,
Igazságosan viselkedjenek az üzleti kapcsolatokban az alapvető erkölcsi és emberséges értékek szerint,
Legalább a minimálbérrel fizessék dolgozóikat, biztosítva, hogy az összes juttatás megfeleljen a törvények és rendeletek által meghatározott szabályoknak, és hogy a fizetéseket rendszeresen és időben teljesítsék,
Biztosítsák, hogy dolgozóik szabadságot és szabadság napokat kapjanak a törvények és rendeletek szerint, és hogy a munkaidők az előírásoknak megfeleljenek,
Tartsák tiszteletben dolgozóik jogait csatlakozni, tagjai lenni, képviselni és részt venni munkavállalói szövetségekben és munkavállalói tanácsokban, ahogyan azt a helyi törvények meghatározzák,
Tartsák be a munkahelyi egészségügyi és biztonsági szabályokat, tegyenek meg minden szükséges óvintézkedést, és biztosítsák dolgozóik számára a rendszeres munkahelyi egészségügyi és biztonsági oktatást,
Tartsák be az összes vonatkozó környezetvédelmi törvényeket, rendeleteket és jogszabályokat,
Ne fogadjanak el vagy kínáljanak törvényellenes fizetéseket, adományokat, kenőpénzeket, ajándékokat vagy más nem megfelelő juttatásokat kereskedelmi tranzakcióikban,
Tartsák tiszteletben a METYX szellemi tulajdonjogait, és értesítsenek minket, ha tudomásukra jut bármilyen fenyegetés és/vagy jogsértés ezekben a jogokban, együttműködve a METYX-szel annak megelőzésében és/vagy megszüntetésében,
Értesítsék a feleket és biztosítsák a titoktartási kötelezettségek betartását, ha dolgozóiknak, munkavállalóiknak és tanácsadóiknak a munkájuk során bizalmas információkat kell közölniük.

Ezekben az ügyekben várjuk és elkötelezzük magunkat a közös munkára.

Uğur Üstünel – CEO